Уважаемый пользователь!
Функция формирования документов на сайте временно недоступна. Приносим извинения.
Нет времени ждать? Закажите звонок специалиста НПФ "ОБРАЗОВАНИЕ"! Оставьте контактную информацию и наши специалисты свяжутся с Вами в удобное для Вас время.


Ваше ФИО  
   
   
Дата Вашего рождения  
   
   
Ваш телефон  
Время звонка  

Все поля обязательны для заполнения.
Уважаемые посетители! Нам важно ваше мнение! Если вы хотите оставить отзыв о работе сотрудников НПФ "ОБРАЗОВАНИЕ" или внести предложение по улучшению работы Фонда - напишите нам!


Ваше  
   
Ваш телефон  
E-mail  
   
Сообщение  

Все поля обязательны для заполнения.
E-mail  

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим даю АО «Негосударственный пенсионный фонд «Образование»,  расположенному по адресу: 620026, Россия, г. Екатеринбург, ул. Белинского, 56 (ОГРН 1036604790970), свое согласие на обработку предоставленных мною персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации и по открытым каналам связи, для целей получения информации об условиях сотрудничества с Фондом и (или) информирования меня об услугах предоставляемых Фондом на срок необходимый для достижения целей подачи настоящего заявления и в течение 10 лет с момента достижения указанной цели.

Так же подтверждаю, что ознакомлен(а) с положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

 

Уважаемые посетители!

Для получения пароля для входа в Личный кабинет вы можете:

  1. Прийти в ближайший офис НПФ «ОБРАЗОВАНИЕ» (при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность)
  2. Заполнить заявку на получение пароля (пароль будет отправлен заказным письмом на указанный Вами почтовый адрес)
Фамилия
Имя
Отчество
№ Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования - - -

Адрес фактического
проживания
Область/край
Город/населенный пункт
Улица
Дом Корпус Квартира


Контактный телефон
E-mail
Негосударственный пенсионный фонд
Заказать звонок Написать отзыв Задать вопрос

  Личный кабинет звонок бесплатный для всех регионов РФ   8-800-100-15-14





Корпоративным клиентам

Практика формирования работодателем корпоративной пенсии для своих работников распространена во многих странах Европы и в США. Пенсионные выплаты от работодателя в этих странах могут составлять до 40% от дохода пенсионера, а в некоторых странах необходимость формирования предприятием корпоративной пенсии закреплена законодательно.

В России все большее количество предприятий уделяют внимание пенсионному обеспечению своих работников. Причем, наличие так называемого «социального пакета» выгодно не только работникам предприятия, но и самому работодателю. Пенсионные программы на предприятии могут стать мощным инструментом для решения кадровых задач и помогут обрести статус «социального работодателя».

 

 

УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ!

Просим сообщить об изменении сведений юридического лица

 

 

Выгода для работников:

  1. Понимание сути пенсионной реформы.
  2. Социальная защищенность, уверенность в своем будущем.
  3. Стимул для долгосрочной работы на данном предприятии.
  4. Счет в НПФ — денежная «подушка» непредвиденных обстоятельствах.

 

Выгода для предприятия:

  1. Имидж социально ответственного предприятия, лояльное отношение работников.
  2. Реализация кадровой политики:
    • удержание ценных кадров на предприятии;
    • привлечение работников редких профессий;
    • омоложение коллектива (гибкое управление персоналом пенсионного и предпенсионного возраста), замена работников пенсионного возраста молодежью;
    • бонусное поощрение сотрудников в условиях дефицита финансовых ресурсов.
  3. Гарантированные льготы по налогообложению. Взносы работодателя на именные пенсионные счета в пределах 12% от фонда оплаты труда могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, и не облагаются страховыми взносами (ПФР, ФСС, ФОМС).


АО «НПФ «Образование» предлагает предприятиям и учреждениям всех форм собственности разработку и реализацию корпоративных пенсионных программ. Мы предлагаем сотрудничество по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению. Пенсионные программы разрабатываются индивидуально для каждого предприятия, в зависимости от бюджета и поставленных задач. Они могут быть рассчитаны как на весь коллектив, так и на отдельные категории работников.

 

Варианты сотрудничества:

  1. Проведение информационно-просветительской работы в коллективе с целью эффективного управления средствами накопительной части трудовой пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования, участия работников и работодателя в Программе государственного софинансирования.
  2. Корпоративные пенсионные программы:
    • формирование негосударственной пенсии работнику за счет взносов предприятия (классическая и солидарная схемы)
    • формирование негосударственной пенсии работнику за счет взносов предприятия и взносов работника (паритетная схема).

План работы с предприятием по корпоративному пенсионному обеспечению:

  1. Анализ структуры предприятия, выяснение потребностей предприятия.
  2. Подготовка негосударственным пенсионным фондом предложения о сотрудничестве в рамках корпоративного пенсионного обеспечения.
  3. Подписание двухстороннего соглашения о сотрудничестве, подписание корпоративного пенсионного договора.
  4. Разработка на предприятии Положения о корпоративном пенсионном обеспечении сотрудников.
  5. Назначение на предприятии сотрудника, ответственного за взаимодействие с НПФ.
  6. Проведение договорной кампании в коллективе, разъяснительная работа.

 

Приоритетной задачей АО «НПФ «Образование» является информирование персонала предприятия о современной пенсионной системе и всех происходящих изменениях. В работе с корпоративными клиентами мы придерживаемся индивидуального подхода: в зависимости от потребностей, мы предлагаем работникам понятные и простые инструменты формирования будущей пенсии.